9. 集思广益的全员经营 – 松下集团的经营基本方针 – 爱游戏app官方网站的简介 – 关于爱游戏app官方网站 – 松下在中国-爱游戏app官方网站

松下集团的经营基本方针

9. 集思广益的全员经营

在松下集团中,贯彻“自主责任经营”的过程中,每位员工都将自己视为自己工作的责任人与经营者着手于工作,实践着“员工经营”。同时也需要汇聚每个人的智慧开展经营,即重视集思广益,并运用于经营活动中。创始人也留下了“最强的经营是凝聚众人智慧的经营”的名言。

抱着“自主责任感”开展工作是“员工经营”实践中不可或缺的一部分,每个人都必须以不服输的态度开展工作,不断地磨炼自己。但是,无论是多么有能力的人,单凭一己之力的智慧也是有限的。独善其身的经营、即使工作一时进展顺利,最终也会因独木难支而产生各种弊端,无法长久。

相对而言,集思广益,迅速实施高质量的决策,才能以胜人一筹的效率,持续为社会做出贡献。

要做到集思广益,上司必须与下属合作,发挥每个人各自的优势,这点非常重要。为了让所有的人最大限度地发挥自身才能,要求上司要信任部下,并充分授权,时常表达合适的期待,使每个人在各自的工作岗位上,积极地提出创想。

此外,还应该认真听取下属的意见和建议,尽可能认可采用,如不采用,也要充分说明理由,注意不要让下属失去意愿和自主性,能更积极地投身于业务活动之中,作为上司须在这方面留意。

为了传达落实组织机构的方针,上司必须向下属传达方针,实现“上意下达”。但是,如果上司只是下达指令,下属也只是遵循指令,公司也不会获得发展。“下意上达”,也就是下属向上司进言的爱游戏app官方网站的文化对于集思广益的全员经营也是不可或缺的。

即便是刚进入公司的新人,每个人也都是一个独立经营体的主人公、经营者,抱着这样的“员工经营”心态,对自己认为应该改善的地方进行提案等,这样的下属,也可以主动参与到主体经营中。

此外,收集多种意见、建议也非常重要。我们面对的是世界各国市场的客户,为了在飞速发展、瞬息万变的社会中确保客户可以长久选择我们的产品,我们自身需要以多元化的观点与理念投入到工作中。多样的个性才能激发多种意见和建议。我们必须相互接受各自的个性,并给予充分尊重。

发挥运用多种个性,才能集思广益,确保组织机构不断优化,即多样性会加强竞争力。而多样性的运用,要求上司能够消除每个人因个性引起的不同壁垒,帮助下属取得挑战的机会。

在组织机构中,为了实现“下意上达”,发挥多样性,需要组织机构让每个人都能够切身感受到“自己能够在这个组织里说该说的话”。与职位上的高低无关,大家共享课题,积极讨论应有的状态以及应该推动的方针与方法,不论上司还是下属,对上级组织的指示、方针不顾虑不盲从,经常交流正确意见,只有这样才能集思广益。

集思广益的前提,是上司和下属都不会被私心所蒙蔽或钻牛角尖,必须客观地抓住事物的本质,正面予以应对。即抱着一颗“素直之心”开展工作,这点非常重要。

通过集团所有部门集思广益的全员经营实践,我们在产品的品质、成本和服务上,一定能做到毫不逊色于他人、且受到客户的青睐吧。

一套行为准则,供每位员工在努力将基本商业哲学付诸实践时遵循。

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